财经新闻网消息：
由于众所周知的魅力和高薪，金融成为许多求职者梦想进入的行业。 然而，随着需求的增加，近年来，相关金融机构“付费推荐”等求职骗局也不断出现。
“我们的报价很多，一年客户超过100家，销售额上亿元。” 北京商报记者变身求职者联系相关机构后，一名顾问立即向记者做出了上述承诺。 相关顾问还表示，这项业务是资源型全日制保录取，如果没有拿到offer，将全额退款。
北京商报记者从公募基金内部人士处了解到，总体来说，大中型机构的招聘流程极为严格。 虽然确实有内部推荐的可能，但至少也需要简历筛选、笔试、人力资源面试、业务面试、高管面试等多个流程才能录用，甚至多达七道几轮内部面试。
那么，这种付费内部推荐模式到底是真正的秘密操作，还是纯粹的智商税？
捷径还是陷阱？
“近期推出的一些头部金融机构的机会如下，欢迎有需要的家长和学生咨询。” 在某中介机构组织的求职群中，一名工作人员发布了这样的消息，公司提到的包括大成基金、前海开源基金、北银理财等多家知名金融机构。
出于好奇，李玲联系了该机构，了解相关职位的有偿推荐情况，并收到了前述100万元的报价。 同时，该机构还承诺，“如果没有拿到offer，我们将全额退款”。 根据李玲的个人经历，求职机构招揽客户的方式是在小红书、微信公众号等公共平台上发布相关广告，吸引流量。 求职者在微信添加招聘人员后，会吸引三位求职者和就业顾问。 对于小团体，顾问负责职位推荐以及后续沟通。
在与顾问的沟通中，李玲了解到，中介提供的专职内部推荐资源包括央企、国企、境内券商、公募基金、私募基金、外资投行等。 其中，金融机构的职位包括行业研究员、销售职位等、交易职位、风控等中后端职位，收取的费用在30万至120万元不等。
李玲还在她添加的顾问圈子里看到了很多“开具账单”的照片，转账记录从2000元到几十万元不等。 就收费而言，顾问介绍，有四个步骤。 首先，与求职者确认拟定方向和职位后，收取2000元作为押金/确认费。 缴费后，中介机构会与求职者意向单位的“大领导”确认相关职位是否确实有名额以及应聘者的资质。 检查背景是否匹配大约需要2-3周的时间。 与中介机构“大领导”确认求职者符合岗位要求后，中介机构将与求职者签订合同。 若求职者简历不符，则退还2000元利息费用。
成功签订合同后，中介机构将收取前期报价的30%费用。 比如之前的报价是100万元，那么这个阶段就要收费30万元。 随后，在与组织高层领导和组织人员沟通后，中介机构会在组织官网开设专门通道，比如在约定时间内开设2小时链接，供求职者在线申请并提交简历。 顾问表示，正常情况下，你会在1-2周内收到第一轮面试通知。 求职者确认收到第一轮面试邀请后，中介机构收取总报价金额的40%。 顾问表示，通常会有两轮面试。 第二轮面试后，直到拿到offer为止，将收取最后的30%。
该顾问还表示，中介机构将直接与相应机构内拥有人事变动决策权的“大领导”沟通进行操作。 代理机构收取的费用仅作为代理费。 求职者提交的对应机构不收取费用； 其他方面的资源交易由中介机构领导和相应机构领导进行。
随后，北京商报记者也添加了相关顾问微信账号作为求职者。 该顾问还直言，“我们保证全日制录取，不是简单的求职指导，而是资源保障，分期付款，但全额退款，不收一分钱。” “在记者询问是否有成功案例后，该顾问随后贴出了几家金融机构的报价，并称其机构一年有100多个客户，销售额达数亿元。
真实性有待检验
那么，前述销售额数亿的中介机构到底是什么背景呢？
相关顾问提供的信息显示，其所在机构为“和思·学智通”，该机构依托北京和思管理咨询有限公司（以下简称“和思咨询”）和天际家族办公室提供进一步信息。教育、求职和身份。 一站式解决方案策划，相关顾问均具有丰富的行业背景。
天眼查信息显示，禾思咨询成立于2015年，注册资本100万元，股东均为个人股东。 据禾思咨询官网介绍，该机构是一家人才管理咨询服务机构，为客户提供全面的人才评估、人才管理咨询和领导力发展服务。
对于禾思咨询是否提供全职推荐、保录取等相关服务，北京商报记者致电禾思咨询采访。 相关人员最初表示，没有相关服务，只是为机构提供人才评估。 不过，记者向顾问汇报相关情况后，顾问表示将立即与公司沟通。 随后，禾思咨询相关人员回应称，新员工不清楚业务情况，具体业务可直接与咨询顾问联系。
根据上述顾问提供的信息，天际家族办公室成立于2015年，为私人和机构客户管理全球投资组合和投资账户。 2017 年初，该公司将服务范围扩大到私人客户和家庭，包括计划生育、个人和企业服务。 我们的客户大部分是互联网和新经济领域的成功企业家和知名投资人，也有一些是传统制造业和房地产领域的上市公司股东。 不过，北京商报记者并未通过公开渠道找到天脊家族办公室的相关信息。
此外，北京商报记者注意到，也有用户在小红书上爆料金融机构内部付费促销活动。 很多网友表达了这样的疑问，“我有这么多钱，还需要中介给我工作吗？” 《“人都是傻钱”系列与电信诈骗合法化》和《建议同学们不要着急就医，这种立场的代价相当于电话诈骗可以通过报警。”
尽管前述顾问向李玲口头承诺“保证入学”“但不会完全退出”，但他也提到，与他签订合同后，为了符合要求，合同中并没有包含这样的字样： “保证入场”和“但不完全退出”。 。 该顾问补充说，由于合同的签订，李玲的相关利益也将得到保护。
对此，上海明伦律师事务所律师王志斌表示，职场中介提供中介服务，只能按照中介服务的标准收费。 如果职场中介机构“保准入”并收取高额费用，这通常意味着该中介机构与用人单位的部分人员存在合作关系。 用人单位有关人员利用职务便利谋取私利。 如果职场机构提供协助，双方均涉嫌触犯刑法。 第一百六十三条规定的“非国家工作人员受贿罪”。
不过，王志斌也提醒，如果行为本身违法或构成诈骗，求职者明知违法行为仍签订合同，则已参与违法行为，可能不清楚自己的权益如何。受到保护。
谨防“付费推荐”
事实上，由于金融机构有着“高薪”、“高学历”等光环，很多求职者对这个行业越来越向往。 “付费推荐”等求职骗局近年来也不断出现，涉及的行业组织不仅限于事业单位，还包括证券公司、银行、保险公司等。
此外，还存在冒充机构内部人员发布虚假实习机会并收取费用的情况，给求职者造成误导和损失。 针对这种情况，一些组织已经发表严正声明予以抵制。 例如，早在2022年，中金公司、广发证券、开元证券、国信证券就先后发布了相关招聘公告。 其中，中金公司表示，公司官方网站是获取应聘者简历的唯一渠道。 公司未与任何单位、第三方求职机构或个人合作推荐简历，也从未授权任何机构或个人代表公司进行笔试、面试。 指导或提供面试、实习或工作机会。
针对上述曝光帖子，有网友提醒：不要花钱买工作。 能不能成功取决于你自己的能力和运气，与机构无关。 与其让中介赚差价，还不如想办法寻找前辈的内部推荐。 如果没有，也可以在社交软件上与相关机构的正式员工聊天，争取内部推荐机会。
北京商报记者也从公募基金内部人士处了解到，总体来说，大中型金融机构的招聘流程极为严格。 虽然确实有内部推荐的可能，但内部推荐并不能保证通过，还需要通过笔试、面试等多重流程才能录用。 针对前述中介机构索要100万元推荐公资机构中后台岗位的情况，一位内部人士告诉记者，“这种情况不存在，我们公司招聘非常严格” “我进公司的时候经历了七轮面试，业务部门又经历了几轮面试，才轮到高管。”
前海开源基金首席经济学家杨德龙也向北京商报记者表示，公资机构的招聘流程极其复杂。 首先，筛选简历的要求非常严格。 比如投资研究岗位要求“与清北复交”或者国际知名机构。 学校的学术背景（如QS前30），即使是中后端岗位，也必须达到研究生以上学历和“985/211”的标准。 通过简历筛选和笔试后，还要经过至少三轮面试，比如人力资源面试、业务面试、高管面试。 有些组织可能会有更多轮面试。
“在找工作的过程中，建议核实一下单位真实的招聘需求，不要轻易上当受骗，更不要花钱找中介，因为中介的承诺很多都不一定能实现。总体来说，公募基金的招聘相对公开透明，因此内部推荐只是增加了面试的机会，最终能不能录用还是要看应聘者自身的能力，建议求职者还是提高自己的能力，达到公司的标准并根据他们的个人实力被录用。” 杨德龙提示道。
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