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这件事已经成为热搜话题，引发热议！
据河南电视台民生频道小丽的帮助，来自河南新乡的严女士称，她是一家培训机构的前台。 今年9月公司薪资改革后，她全职工作一个月才拿到257元的工资。
“我在这所学校做了四年半的接待员，今年7月份我的工资是3871元，8月份我的工资是3521元。结果到了9月份，学校工资改革就产生了。”直接扣除4100元。”
工资单显示，结合业绩、全勤等因素，严女士的工资应为4736元。 但学区正负增长被扣除4100元。
培训机构表示，“每名学员扣钱，前3名学员每人扣50元，4-6名学员扣100元，7-9名学员扣150元。从10日起一，如果无人离开，扣200元。”
严女士说，有些学生因为不想学习而退学。 每次有学生离开，我们老师的工资就会被扣除。 我的工作已经做好了，学生的流失与我无关。 我不教课，也不教学生跳舞，所以我觉得很不合理。
培训机构一位工作人员解释道，“这次薪酬改革也是为了调动教师的积极性，让教师拿到更多的工资，会议上已经宣布了。” 这不是一个词的陈述。 所有员工都会有一致的奖金扣除和处罚，积极的成长也会得到奖励。 不是无缘无故被扣钱，学区确实流失了很多学生。”
对此，当地劳动监察大队调查后得出结论：“企业可以有自己的奖惩制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。该公司已被调查”并要求其整改。”
月最低工资标准适用于全日制从业人员。 劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的月工资不得低于月最低工资标准。
当地劳动监察大队介入后，培训机构负责人表示：“如果公司确实按照劳动法规定不合理，学校将补偿她的工资，并立即调整公司相应制度。” 每月从业人员的工资不得低于当地最低工资标准。”
据了解，我国《劳动法》明确规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，根据劳动合同法规定，用人单位修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商。
《工人日报》评论说，企业管理者应该有清晰的规则意识和界限意识。 自主制定企业绩效管理规则必须坚守法律底线，明确边界。 也就是说，企业当然有权制定符合自身特点和发展目标的绩效管理办法，但不能逾越法律法规的红线。 从屡次登上热搜话题的劳动争议来看，有的企业明显违法，有的属于违规行为，有的则跨越了道德界限或徘徊在法律法规的边缘。 绝大多数公司都存在针对员工的违法违规行为。 该公司的合法权益引发网络谴责也就不足为奇了。
此外，对于屡屡成为热点话题的劳动争议，劳动监察部门也需要更加有效。
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