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值得一提的是，耐克并不是第一家实行四天工作制的公司。 2022年COVID-19疫情期间，在非营利组织“全球四天周”（4 Day Week）的协调下，这项工作在全球范围内实施。 爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的公司参与了一系列试点。 试点计划表明四天工作日是可行的。
目前，欧洲多国已开始测试该系统，试点效果显着。 97%的员工甚至表示，每周工作四天应该成为公司的永久规则。
耐克大中华区宣布实行四天工作制
近日，耐克在内部信中表示，将于2024年1月8日正式实施新的工作制度，即“4天休息3天”，薪资福利不受影响，但仅限于办公室员工。
消息一经公布，引发网友热议和羡慕。 有网友认为，四天工作制不仅可以提高员工的幸福感和满意度，还能提高员工的工作效率和创造力。 不过，也有网友对四天工作日下一步是否会裁员表示担忧。
耐克为什么要推出新的工作模式？ 您是否担心降低公司生产效率？ 据悉，这是耐克在全球范围内进行的试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境。 耐克认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的灵活性和自主权来适应不断变化的市场和客户需求。 通过实施混合工作模式，耐克希望平衡员工的工作和生活，激发他们的潜力和创新，同时与同事和客户保持密切联系。
值得注意的是，耐克并不是第一家尝试四天工作日的公司。 国内外一些企业已经开始探索类似的做法。 例如，在中国，旅游平台携程推出了“3+2”混合办公系统； 著名网红考研老师张雪峰所在的公司风雪未来宣布实行“上班两天，休息一天，工作日休息两天”的休息制度。
在国外，微软日本分公司进行了为期一个月的四天工作制实验，结果显示员工生产力提高了40%； 冰岛政府还对2500名公务员进行了为期四年多的四天工作制实验。 结果显示，员工的幸福感、健康度和工作效率都有所提高。
当然，任何事情都有两面性，这种试点制度有利有弊。 每周工作四天的工作时间要求也因行业部门和工作内容的不同而有很大差异。 对于在办公室工作的白领来说，过渡到每周工作四天比较容易，但蓝领工人的物流、清洁等工作流程很难压缩，需要进行一些切实可行的改革。 对于一些按日工资结算的工作，工作日的减少会导致工资的下降。 一些人还担心，如果工作时间减少，工作量不变，员工处理工作的时间就会减少。 对于一些已经不够灵活的工作，员工可能会被迫工作到深夜，这会影响他们的生活……四天工作周的具体实施可能会遇到一些困难，因为需要符合国家国情，得到公司支持，依靠高新技术。 而新的工作制度变革总是难免会遇到一些挑战和弊端。
四天工作日是未来的趋势吗？
2022年，在非营利组织“全球四天周”（4 Day Week）的协调下，该工作系统在世界各地进行了一系列试点……爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业正在参加。
2023 年 1 月，将标准每周工作时间从 40 小时减少到 32 小时的运动势头强劲。 该计划得到了爱尔兰最大的公共部门工会 Fórsa 的支持，并由爱尔兰四天工作周计划推动，该计划将于 2022 年成功开展为期六个月的试点研究。爱尔兰活动家表示，可以将每周工作时间从 40 小时减少到 32 小时而不降低生产力。
2023年2月17日，法国公共财政和行政部长阿塔尔表示，将推广四天工作周，目前正在各地区试点。 根据当地管理层的调查，70%的员工支持，25%的员工计划使用。 “总的来说，法国人赞成组织中有更多的自由，即使不是每个人都愿意在四天内完成 35 个小时的工作。”
为了证明四天工作制是否可行，一些国家甚至对其进行了“意想不到的改革”。 根据美国《合理劳动标准法》，美国每周的法定工作时间为40小时，这也是美国联邦、州和地方政府机构的工作时间。 联邦公平劳工标准法要求每周工作超过 40 小时的员工必须获得至少 1.5 倍正常工资的加班费。
四天工作周已在全球多个国家试点，效果显着。 那么，这是否意味着每周四天工作制将是未来的大趋势呢？ 或许随着人工智能的发展，未来四天工作日或许还是有可能的。 不过，虽然“每周四天工作制”正在全球多个国家试点实施，且分析显示效果很好，但工作时间规定与各国国情密切相关。 实施是否可行应根据各国的实际情况而定。 这显然还需要时间来调查和分析数据。
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