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10月12日，优衣库母公司迅销株式会社（以下简称“迅销”）发布了截至2023财年（2022年9月1日-2023年8月31日）的业绩报告。 得益于大中华区市场复苏和日元贬值，迅销过去一年各项财务指标均出现大幅增长。 迅销创始人柳井正表示，世界各地都面临着许多挑战。 公司将专注于重要且关键的事情，不迷失方向，追求可持续增长而不是单一目标，以确保公司能够在经济低迷时期生存下来。 活着。
大中华区业绩大幅增长
财报显示，迅销过去一年实现营收27665亿日元（约合人民币1349亿元），同比增长20.2%； 营业利润3810.9亿日元（约185.8亿元人民币），同比增长28.2%； 母公司所有者应占利润为2962.29亿日元（约144.4亿元人民币），同比增长8.4%。
迅销单季度营业收入表现
从地区来看，优衣库在日本本财年营收为8904亿日元，同比增长9.9%； 营业利润总额为1178亿日元，同比增长9.2%。
海外优衣库方面，本财年营收1.44万亿日元，同比增长28.5%，营业利润2269亿日元，同比增长43.3%，业绩达到创历史新高。 其中，大中华区营收6202亿日元，同比增长15.2%； 营业利润1043亿日元，同比增长25.0%。 收入和利润均大幅增长，仍是迅销第二大市场。 下半年，大中华区业绩反弹超预期，全财年创历史业绩新高。
受益于良好的业绩表现，优衣库中国继去年加薪后，将于今年10月起实施薪酬调整。 本次调薪后，员工平均年薪涨幅较调薪前可提高28%左右，最高涨幅可达44%左右。 未来，优衣库还将结合薪资战略规划，将薪资涨幅扩大到北上广深以外的更多城市。
此次薪酬调整包括两个方面。 一是北京、上海、广州、深圳门店全职员工和实习生工资上调； 其次，骨干员工群体的工资也将提高。
据界面新闻报道，9月以来，小红书等平台上出现了有关优衣库员工加薪的讨论。 优衣库员工发帖表示，北京、上海、广州、深圳的实习生时薪将上涨至30元，正式员工的工资也将根据不同职级进行调整。 初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）员工月工资各增加1000元。 元、1100元、1200元。
BOSS直接招聘的优衣库上海店实习生最新招聘信息显示，实习生时薪为30-36元。 如果转为正式员工，初级（PN）、中级（AP）和高级（SP）员工的税前月收入分别为7000元、7500元和8000元。 以上工资自10月1日起执行。
此外，报告期内，来自韩国、东南亚、印度、澳大利亚的收入为4498亿日元，同比增长46.1%； 营业利润为782亿日元，同比增长36.4%。 北美和欧洲营收分别为1639亿日元和1913亿日元，同比分别增长43.7%和49.1%； 营业利润分别为211亿日元和273亿日元，同比分别增长91.9%和82.5%。
2024财年，迅销预计全年综合营收将达到3.05万亿日元，同比增长10.2%； 归属于母公司所有者的利润将达到3100亿日元，同比增长4.6%。 门店总数方面，预计日本优衣库事业部门店数将达到800家，海外优衣库事业部门店数将达到1,744家，GU（优衣库）事业部门店数将达到1,744家， ）事业部将达到480家，全球品牌门店数量将达到636家，集团旗下各品牌门店总数将达到3,660家。
股息方面，迅销末期股息由原来的125日元增加至165日元。 加上中期股息每股125日元，全年股息为每股290日元，比上年增加83日元。
业绩的持续好转也刺激了迅销的股价。 今年迄今，迅销在东京证券交易所上市的股价已上涨25.73%，在香港上市的存托凭证也上涨了14.09%。
迅销公司股价图表（年初至今）
创始人对新继任者感到满意
迅销创始人柳井正在2023财年业绩会议上表示，全球范围内面临很多挑战。 公司将专注于重要且关键的事情，不会迷失方向，追求可持续增长而不是实现单一目标。 确保经济衰退期间的生存。
今年9月，柳井正辞去社长职务，44岁的大助冢接任。 业绩会上，当被问到为什么选择大助冢担任社长时，柳井正田称赞大助冢有大局观，决策和行动都非常迅速，并且善于将想法转化为文字，让别人明白他的意思。
此外，业绩会上，迅销执行董事兼财务总监Ken Oka表示，未来将不再专注于日本市场开发产品，而是准确把握和分析全球客户需求，开发相应产品。
据冈健介绍，迅销将加快在北美和欧洲的开店步伐，每年分别开设20家和10家新店。 每年还将在东南亚、印度和澳大利亚开设约 60 家门店。 在大中华区，冈健表示，每年将开设80家门店，选址上会优先选择利润更高、优势更明显的地段。 与此同时，每年约有50家利润较低或吸引力较低的商店将被关闭。 ，增加同店销售额并强化经营结构。
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