财经新闻网消息：
6月30日，携程集团（股价279.8港元，市值1912.5亿港元）宣布推出全球员工生育补贴政策——“程二代程畅礼”：自2023年7月1日起，全球就业3年的员工，每出生一个新孩子，每年将获得1万元现金补贴，孩子年满5岁后终止发放。
据初步测算，携程未来计划投入10亿元生育补贴，鼓励员工生育。
2015年12月起，携程集团陆续发布孕期交通费、分娩礼金、分娩医疗补贴等福利。 此后，又陆续新增孕妇躺椅、辅助分娩、母婴室等10余项福利。 在生育补贴政策出台前，携程每年投入近800万元用于生育补贴。
据公司统计，与2015年相比，2022年携程员工每年新生儿家庭比例将增加147%，其中二胎比例将增加329%。
“我一直建议政府给有孩子的家庭，特别是多孩子的家庭一些钱，这样可以降低家庭的生育成本，帮助更多的年轻人实现多孩的愿望。” 作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示，“企业也可以发挥自己力所能及的作用，为社会共识营造良好的生育氛围。”
家庭财政和税收补贴是梁建章认为应该首先采取的措施，因为它最容易实施，见效最快。 梁建章建议，至少要用GDP的2%至5%来鼓励生育，这样出生率才能提高到1.6左右，即发达国家的平均水平。 携程的生育补贴也旨在带动社会资源的更大投入。 梁建章在今年出版的新书《人口战略》中预计，如果补贴按照GDP的2.4%，即每个孩子每月补贴1000元，每年可多出生240万个孩子。
除了现金补贴外，梁建章还提出了十项减轻生育负担的政策建议，包括教育改革、为多子女家庭提供住房补贴、建设更多幼儿园鼓励生育等。
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