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近日，5家A股上市保险公司全部发布了2023年年报，备受市场广泛关注的“工人”工资也被披露。
金融“降薪潮”下保险业表现如何？
根据相关标准，A股上市保险公司人均工资不但没有下降，反而略有上升。 具体数字由人均25.11万元增至26.39万元。 （计算方法：当期应付职工薪酬增加值/职工人数）
但裁员、裁员来得早于降薪。 数据显示，A股五家保险公司员工总数已从2022年的76.14万人下降至69.4万人。 人员流失范围广泛，涉及个人保险销售、银保销售、科技等领域。
以在职员工数量最多的中国平安为例，年报披露，截至报告期末，平安系统员工28.88万人，其中保险业务员工15.15万人，同比下降10.92%； 4.31 银行业务。 万元，同比下降2.46%。 值得一提的是，其科技业务拥有员工5.54万人，同比减少40.83%。
高管方面，平安联席首席执行官、常务副总经理陈欣颖多年来稳坐行业“一姐”地位，税前年薪达1300.59万元。 如果不考虑未公开业绩和递延薪酬，5家A股上市保险公司中，只有中国平安两位“女将军”陈欣颖和张小璐的税前薪酬超过千万。
总体而言，平安的高管薪酬明显高于同业。 数据显示，平安2023年管理层年薪总额将达到6345万元，平安五家保险公司高管年薪前十席位均被平安占据。
中国太保2023年的薪资也比较乐观。 首先，其管理层年薪仅次于中国平安，达到3773.2万元，优于同行。 其次，其管理层年薪整体同比增长2.31%，是五家公司中唯一一家薪资总额增长的公司。
降薪是真还是假？
在盈利普遍承压的背景下，降薪裁员成为金融行业最受关注的话题之一。 保险方面，各公司表现分化。 A股五家保险公司中，中国平安、中国太保、人保财险人均工资均有不同程度增长，同比增幅分别为21.06%、6.97%和3.38%； 中国人寿、新华保险人均工资均有不同程度增长。 略有下降，同比下降9.04%和2.75%。
一位拥有5年工作经验的上市保险公司内部工作人员告诉记者，他的公司曾经历过降薪。 “我自己没有经历过降薪，但这种情况很常见，老板说公司总工资减少了，所以个人工资也会减少。”
数据显示，2023年，A股五家保险公司归属于母公司的净利润普遍下降。 新会计准则下，中国人寿、中国平安、人保财险、中国太保同比跌幅分别为30.74%、22.8%、10.23%、27.08%。 新华保险模拟跌幅为43%。
另一家上市人身保险公司的后台员工小王（化名）告诉记者，2023年自己的工资会略有下降，但同时工作压力也会增加。 “保险业整体效率不好，事故率高，理赔高，很多人都被降薪了，主要是业绩下降。”
“我们加班很频繁。”小王说。 “节假日加班是很正常的事情。节假日是销售时间，比如母亲节，我们要一边帮助销售，一边策划活动，任务很重。”
除了行业整体表现不佳之外，“报银合一”政策的实施不仅有利于行业的长期发展，同时也对销售人员的短期薪资构成了一定的压力。
车险电话营销员小李（化名）告诉记者，自2023年“保银合一”政策实施以来，“薪资缩水严重。一是公司业务对续保费率要求较高；二是公司的车险定价优势较弱，再加上今年对各种车型的管制，保费变得更加昂贵，有时我们还要补贴客户的续保费率。”
但裁员、裁员来得早于降薪。
记者统计发现，2023年，5家A股上市保险公司的员工人数将出现下降。 其中，人均薪资增幅最大的中国平安，也是员工人数减少最多的公司。 截至报告期末，员工人数较报告期初减少5.55万人。 人保财险、太保、中国人寿、新华保险剩余员工人数分别下降。 他们分别是 2,000、5,800、2,200 和 1,900。
缺乏“清仓”尚未见底，是从业人员数量持续下降的主要原因之一。 据记者统计，2023年5家A股保险公司寿险代理人总数为142.38万人，较上年减少22.46万人。 其中，国寿个险代理人同比下跌5.09%，平安人寿、人保人寿、太保人寿、新华保险、太平人寿、阳光人寿剩余跌幅分别为22%、8.83%、分别为17.43%、21.32%、39.98%、39.98%。 15.45%。
某大型保险公司高级管理人员告诉记者，目前各公司个险渠道普遍面临增员难的问题。 “保留率不是特别高，公司也推出了培训计划，但通常情况下，代理商人均年薪在10万元以上才能保留，从入职到成为代理商，需要2年左右的时间。”能够持续开发客户时间的优质代理商。”
在巨大的业绩压力下，不少员工主动辞职。 “近两年，公司业绩压力明显加大。” 一家领先保险机构分支机构的营销策划人员说道。 “现在月薪很少超过一万，年终奖也只有三万，还需要完成120%的任务，只能实现价值溢价增长。虽然公司有季度奖金和年终奖金，他们都有相应的指标，与业务直接挂钩，我们都觉得这是变相降薪。”
管理层也面临压力
与2022年同期相比，A股上市保险公司中，各机构前三名董事及高级管理人员收入合计呈现下降趋势。 5家公司中，中国平安前三名董事、高级管理人员收入合计超过1000万元，分别为1501.56万元、1777.06万元。 其余四家公司的相关数据均低于500万元。
从整体数据来看，平安管理层年薪依然领跑行业，达到6345.67亿元，同比下降3.8%。 同时，中国平安包揽了五家保险公司高管年薪前十的全部职位。
中国太保2023年的薪资也比较乐观。 首先，其管理层年薪仅次于中国平安，达到3773.2万元，优于同行。 其次，其管理层年薪整体同比增长2.31%，是五家公司中唯一一家薪资总额增长的公司。
在各公司高管中，陈欣颖以税前年薪1300.59万元继续成为行业“大姐”。 在5家A股上市保险公司中，只有中国平安两位“女将军”陈欣颖和张小璐的税前工资超过千万。
其余税前薪酬超过500万元的企业高管包括：中国平安监事会主席、职工代表监事孙建一，副总经理付鑫，总经理兼联席首席执行官谢永林，董事长马明哲、副总经理蔡芳芳、副总经理黄宝新总经理等5名行业高管。
如果算上非上市保险公司，保险行业税前薪酬超过500万元的高管人数应该在14人左右。
据21世纪经济报道记者不完全统计，在已披露2023年第四季度偿付能力报告的136家保险公司中，共有10家保险公司董事、监事和高级管理人员年薪最高。超过500万元。 其中，薪酬最高人员包括4名董事和4名高级管理人员（两家保险公司未列出最高薪酬人员）。
记者了解到，如今，企业在计算年终奖金时，往往将高水平的业绩与公司业绩直接挂钩。 例如，中国平安在年报中指出，高级管理人员考评计划由公司根据业务规划、风险合规和社会责任要求确定，考评结果与高级管理人员的绩效薪酬挂钩。
同时，平安还表示，公司建立了基于绩效的薪酬追索和扣除机制。 “这一机制可以发挥绩效薪酬对公司经营管理的引导作用，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，防止激进经营行为和违规行为，促进稳健经营和可持续发展。”
此前，财政部发布《商业保险公司绩效评价办法》指出，商业保险公司绩效评价应将短期年度考核与长期稳定经营相结合，引导商业保险公司加快转型明确发展理念和发展方式，坚持保险保障本源。 坚持长期投资、价值投资的理念。
《银行保险机构公司治理准则》还要求银行保险机构按照收益与风险平衡、长期激励与短期激励并重的原则建立绩效考核机制。 还要求指标科学完整、流程清晰规范。
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