财经新闻网消息：
见习记者杨晓涵
12月25日，国家金融监督管理局核准于晓东太平再保险（中国）有限公司董事长任职资格。 事实上，今年保险业高管更换更加频繁。
据《证券日报》记者了解，目前，204家保险公司（包括寿险公司、财险公司、健康险公司、养老保险公司、再保险公司）中，共有65家变更了董事长或总经理、会计人员等。约32%。 其中，15家保险公司董事长、总经理同时变更。
接受《证券日报》记者采访的多位业内人士分析，今年保险公司高管变动较为频繁，与四方面原因有关：
一是行业增速放缓并呈下滑趋势，保险公司业绩难以达到股东预期； 二是产业转型进入深水区； 三是资本市场大幅波动加速高级管理人员变动； 第四，一些中小保险公司的重要股东发生变化，管理层也会发生相应变化。
大型保险公司高管人员密集变动
总体而言，中国平安、中国人寿、中国太保、人保财险、新华保险年内均出现高管变动。 其中，保险公司部分人事变动仍需监管部门批准。
具体来说，新华保险12月20日发布公告称，国家金融监督管理局已核准杨玉成担任公司董事长的任职资格。 杨玉成是今年第二位获批的新华保险董事长。 4月，新华人寿公告称，原银保监会已核准李泉担任公司董事长、张宏担任公司总裁的任职资格。 8月，全李因年龄原因辞去董事长及执行董事职务。
6月29日，王廷科获准担任人保财险董事长。 此后，中国人民保险公司发布公告称，国家金融监督管理局已核准赵鹏担任公司总裁、董事的任职资格。 赵鹏将于2022年7月至2023年7月兼任中国人寿保险（集团）公司副总经理、中国人寿董事、总经理。赵鹏辞去中国人寿总经理职务后，由李明光接任。 今年11月10日，中国人寿发布公告称，国家金融监督管理局已核准李明光担任公司总裁的任职资格。
12月发布的中国太平洋保险第九届董事会第二十九次会议决议显示，同意选举付帆先生为公司第九届董事会董事长，聘任赵永刚先生为公司董事。总统。 两项任命均获得监管机构的批准。 通过后生效。
9月，平安宣布同意任命郭晓涛为平安联席首席执行官，并接受陈欣颖辞去联席首席执行官兼常务副总经理职务。 除了龙头保险公司外，紫金保险、复星联合健康保险、日本财险、安联人寿、日本高野财险等保险公司今年以来也出现了重要的人事变动。
值得注意的是，近年来，一些精算、财务人员开始晋升为保险公司特别是龙头保险公司的董事长或总经理。 对此，对外经济贸易大学保险学院院长谢元涛向《证券日报》记者表示，领导层的风险偏好将直接影响保险的经营方式，专业精算师和财务人员逐渐成为公司高管，这意味着保险公司进一步向专业化经营方向转型。
因各种原因人员变动
平安集团前保险业务总裁、东宝汇创始人兼首席执行官卢敏在接受《证券日报》记者采访时表示，由于年龄、个人安排等原因，保险公司每年都会有一些人事变动。 今年行业业务增长乏力，这也会对人事变动产生影响。
国家金融监督管理总局数据显示，近年来保险业保费增速放缓。 保险业2022年、2021年、2020年、2019年原保费增速分别为4.58%、4.05%、6.12%、12.18%。 2023年前11个月，保险业原保费收入4.79万亿元，同比增长9.63%。 下半年以来增速有所放缓。
对于保险公司高管变动的现象，普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周进对《证券日报》记者表示，一方面，近两年行业进入转型深水区。多年来，加上资本市场的波动因素，使得很多保险公司业绩不佳，因此管理层因未能达到股东设定的业绩指标而发生变化； 另一方面，中小保险公司股权结构发生变化，新股东的进入也带来了管理层的调整。 因此，今年以来保险公司高管人员变动较多。
多位业内人士表示，短期内，保险公司高管变动仍将更加频繁。
“在高级管理人员的任用上，保险公司不仅要看其管理能力，还要看其运营能力和创新能力。对于未来行业所需的人才，需要能够掌握运营细节和高素质人才。” “纵向规划，横向规划，既要具备本专业的能力，又要有跨行业的知识储备。”卢敏说道。
周进表示，随着保险业转型改革的深入，行业在回归本源的同时，越来越需要借鉴其他行业的经验，实现创新突破。 因此，他深谙保险行业的运作逻辑，并拥有信息技术、医疗健康、银行资源。 欢迎具有跨行业经验并具有一定创新精神的高级管理人才。
海量信息、精准解读，尽在新浪财经APP
免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.com
Copyright © 2017-2018