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如果说龙头险企的领导层变动更多是因为战略改革转型的深入推进，那么中小险企三季度较为频繁的人事调整则更多地反映了保险公司未来的诸多不确定性。市场。 种种因素导致竞争日益激烈，无奈之举。
文/每日财报 李佳
随着各保险公司相继披露2023年第三季度偿付能力报告，不仅透露了自身经营质量，也充分披露了市场关注的各大保险公司的人事变动。
据不完全统计，今年三季度，业内已有30多家保险公司出现董事长、总裁级别变动。 不仅有头部保险公司，还有多家中小型寿险、财险公司参与其中。
众所周知，我国保险公司众多，竞争非常激烈。 因应市场进行人员调整是正常的。 但在宏观经济压力和行业监管收紧，导致财险公司转型过程中面临巨大挑战的背景下，今年三季度各大险企密集的领导层变动值得我们关注。深入分析。
领先保险公司率先发起密集换帅
三季度行业领导层密集换届的趋势，首先是由龙头上市险企引发。 《每日财报》注意到，中国人寿、人保财险、中国平安、新华网等四家A股上市保险公司均发布了三季度重要人事变动通知。
具体来说，今年8月，寿险龙头中国人寿宣布，原总精算师李明光将接替已调任人保集团总裁的赵鹏。 11月11日，国家金融监管总局正式取得李明光行长任职资格。 赞同。
作为1965年以后出生的国寿老兵，李明光在国寿系统工作了近27年，从处长、产品开发部总经理助理、公司精算负责人、精算部总经理。 我亲身经历和见证了中国人寿成长的每一步。
业内分析认为，下半年保险业高质量发展，财务/精算出身的高管掌舵将更加注重企业成本控制和精细化管理。 或许，这才是中国人寿继续深化转型的定海神针。 新方向。
就在李明光总裁资格获批前几天，他在2023年开放日活动中明确提出了下一阶段的两大战略。 “保险+养老”业务生态布局； 另一方面，明确了“现有团队专业化升级”和“新营销模式布局”以及“构建‘产品+服务’生态圈”和“精准技术赋能”两大改革重点方向。 以“能力”两大保障战略为支撑，全面转型升级为专业化、职业化、综合性的“三化”队伍。
可见，新帅的上任，彰显了中国人寿对内部改革和战略转型的坚强决心和坚定信念。 这对于一直以稳健发展为DNA的领先保险公司来说，无疑会带来新的变化。
再看人保财险，此前调任人保集团出任总裁新职务的赵鹏与新任董事长王廷科组成“双剑班子”，这也意味着人保财险持续的人事风波今年2月以来人保高层的高层会议暂时告一段落。
业内人士透露，新任总裁赵鹏和董事长王廷科均拥有丰富的保险行业经验，并在各自的岗位上做出了成绩。 他们通常作风低调务实，善于研究和思考，具有较强的管理和组织协调能力。
事实上，通过将拥有数十年寿险行业经验的赵鹏调至人保财险担任核心职务，我们也可以一窥人保财险加速寿险转型的新动向。
人保财险在寿险业务领域一直基础薄弱。 为了打破这一壁垒，早在2019年，中国人保就正式启动了“大个险”战略的“潘斯通计划”，重点关注个险渠道销售能力的建设和基础。 建造。 如今，经验丰富的赵鹏的加盟，可见人保对于寿险业务战略布局的高度重视。
随后，9月27日晚间，中国平安发布管理层人事变动公告，将上市险企换帅风潮推向顶峰。 这是继4月姚波辞去联席首席执行官职务后，中国平安的又一重大事件。 人事变动。
公告称，联席首席执行官兼常务副总经理陈新英因个人及家庭原因辞职。 加入公司仅4年的集团首席人力资源官郭晓涛接过接力棒，将全面负责平安的“医疗养老”战略和科技业务相关战略。 同时分管保险事业群及相关成员公司。
不仅如此，平安旗下各子公司的人事管理也不断出现风波。 9月，平安产险董事长孙建平接替郭晓涛，担任集团人力资源总监； 汽车之家董事长兼CEO龙泉接任平安产险董事长，其任职资格于11月13日获得核准； 11 3月2日，金融壹账通执行董事、联席总经理陈榕辞职，沉崇峰接任执行董事、董事长兼首席执行官。
从平安近期频频更换经理的策略来看，不难看出其更倾向于招募具有外资咨询公司经验的年轻人才。 这也符合平安力争打造国际化公司的主基调。
业绩低迷、与其他竞争对手差距拉大的新华保险第三季度也迎来了新任董事长杨玉成。
从履历来看，杨玉成拥有丰富的财政部、国资委、证券公司工作经历。 他还非常重视金融科技。 他极有可能将此前的专业化、市场化改革策略融入新中国保险的新鲜血液中，加速改革。 克服困难，缩小与其他领先保险公司的差距。
杨玉成不负众望。 在此前的“90双飞”启动会上，杨玉成明确了将新华保险建设成为更加专业化、市场化、现代化、国际化的世界一流寿险公司的大方向，并提出“踏实做事”组织好兵力，优化区域发展布局； 做大做强人才队伍，推进专业队伍建设； 坚定承担报国责任。”强调新华保险要有“等不起、休息”的态度。“不”的紧迫感。
在激烈的市场竞争中，中小保险公司经理人的更换更加频繁。
如果说龙头险企的领导层变动更多是因为战略改革转型的深入推进，那么中小险企三季度较为频繁的人事调整则更多地反映了保险公司未来的诸多不确定性。市场。 随着竞争的日益激烈，导致人们渴望“生存”和“生活得更好”的因素。
其中既有紫金财险、百年人寿等具有实力和规模的中型保险公司，也有安联人寿、建信人寿等外资、合资保险公司。和中国银行保险公司，以及国元农业保险公司、新安保险公司、黄河财险等较小的保险公司。
例如，10月8日，紫金保险发布两则公告，称任职近七年的李明耀辞去公司董事长等职务，选举陈家明为公司董事长； 焕恒被监管机构指定批准其总裁资格。 曾任该公司临时负责人。
公开资料显示，陈家明是财产保险领域的资深人士。 2014年至今，任紫金保险高级管理人员。 董事长焕恒具有一定的财务工作资格，长期负责人力资源社会保障、人才、财务等方面工作。 这也意味着“保险+金融”的强强联合以及人员调整将对紫金保险进一步全面融入市场产生一定的积极作用。
此外，同样引起市场关注的银行保险公司也在三季度迎来重大人事调整。 例如，9月19日，原中国建设银行上海分行行长林顺辉被批准担任建信人寿董事长； 10月，服务农银人寿10余年的原农银人寿董事长肖斌退休，年仅10岁。原农行信用卡中心总经理薛亚勤中国农银人寿接任，这也意味着农银人寿也迎来了第二位女性领导。
结论
总体而言，无论是龙头保险公司，还是处于发展关键期的中小保险公司，三季度如此密集的人事变动，都符合当前宏观经济低迷、监管政策频繁的情况。 结果是密不可分的。
《每日财经报道》称，一方面，今年经济复苏不及预期，加上消费需求疲弱，使得整个保险行业表现不理想； 另一方面，投资收益下降加上产品转移、“银保”等日趋严格的监管政策影响下，各大险企面临的形势变得更加复杂。 可以说，每个企业都有“惨痛的教训”。
在此背景下，为了缓解外部资本市场的压力，在激烈的市场竞争中保持竞争力，吸引更多的投资者和客户，不少保险公司选择更快、更频繁地更换总经理。 为了它。
虽然高管人事变动很正常，但我们发现，三季度不少保险公司负责人变动频繁，尤其是一些中小型保险公司。 三季度董事长更换频率甚至超过总经理更换频率，显然会导致公司发展战略和经营思路不断变化，不利于公司战略目标的持续推进基于审慎的决策。
我们即将来到2023年年底，随着各大保险公司第三季度人事变动的完成，我们也将拭目以待他们能否给自己带来新的机会和增长。
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