财经新闻网消息：
最新数据显示，2021年1月至11月，全国城镇新增就业1207万人，超额完成全年预期目标。 有专家表示，近年来，各级、各地区、各部门把稳就业放在更加突出的位置，取得了良好成效。 与此同时，各界不断探索更多方式方法，多措并举支持就业创业。
稳就业促发展
民营企业展现责任与实力
就业是经济的“晴雨表”、社会的“稳定器”。 多年来，民营企业已发展成为社会经济的重要支撑力量。 民营企业覆盖面广，提供就业岗位的形式多样。
例如，随着电子商务的快速发展，交通运输、仓储邮政、金融、信息传输、计算机服务和软件等行业的民营企业迅速发展，比重逐年上升。 统计数据显示，我国民营企业已成为吸纳就业最重要的渠道，提供了80%的城镇就业岗位，吸纳了70%以上的农民工，新增就业岗位90%在民营企业。
特别是2020年疫情期间，广大民营企业克服各种困难，努力复工复产，采取有效措施稳定和扩大就业，为稳就业、保就业、保基本民生作出了重要贡献，并涌现出一大批先进典型和典范。 感人的故事。
“说实话，疫情期间，作为实体企业，我们面临着严峻的挑战。即使复工复产后，我们的客流量也比之前下降了近60%，门店和员工的收入也大幅下降。” 武汉零郊万达广场丝芙兰店刘经理回忆道。
购物中心是城市经济和民生的重要枢纽。 为减轻疫情给商户带来的压力，全国万达广场立即实施对场内所有商户在指定日期内全面免除租金和物业费的政策。 这是唯一的一个。 向万达集团收入损失超40亿元。 对于部分符合条件的商户，除了免收租金、物业管理费等外，还可以申请免息分期付款，最多可分期支付至12月份。
刘毅感激地说：“正是有了这个政策，我们才熬过了最困难的日子。那段时间，我们十几名员工没有一个辞职，都坚守在自己的工作岗位上。”
从民生角度看，在经济增速放缓、疫情防控常态化的关键时期，就业的“稳定器”作用显得尤为重要。 数据显示，2020年，万达面对疫情压力，新开业万达广场45家、万达影城74家、万达酒店14家。 这些企业的开业为社会创造了16万多个就业岗位。
武汉万达影院被授予大学生实习实训基地。
因地制宜
促进本地人才就近就业
王方舟是贵州丹寨排条镇排条村人。 在蜡染行业，从种植靛蓝草到加工靛蓝泥，从蜡纹设计、绘画、浸染到缝制成品，王方舟的技艺都是大师级的。
2016年8月，王方舟与朋友在丹寨县共同创办了千年蜡染制作坊。 年底，听说万达丹寨小镇即将开业，他们在小镇里设立了欧宝朗蜡染体验中心。
“我希望通过自己的体验馆，能够为当地的年轻人提供更多的蜡染课程，让他们爱上这种传统的民族工艺，让苗族蜡染这一非物质文化遗产能够得到发扬光大、走出去”丹寨走向世界，让更多人受益。”王方舟说。
王方舟给孩子们上课。
丹寨被誉为中国“非物质文化遗产之乡”，丹寨万达小镇依湖而建，风景秀丽，交通便利。 为传承非物质文化遗产、展现民族风情，该镇不断加大国家非物质文化遗产保护力度，全面展示当地苗侗民俗文化，每周举办非物质文化主题活动，向游客展示一又一个。 一场别开生面的非物质文化遗产盛宴。
开业以来，丹寨万达小镇累计接待游客2750万人次，实现旅游综合收入225亿元。 它在给丹寨带来收入的同时，所涉及的产业也直接和间接创造了2万人的就业。
丹寨万达小镇每年接待大量游客。
持续的就业趋势，让更多的丹寨人回到家乡就业，也吸引了很多外来的优秀人才。 为促进就地就业、实现就近就业，万达集团于2016年投资3亿元创办贵州万达职业技术学院。自2017年开学以来，开设了10个专业（护理、会计、财务管理、审计、开设旅游、护理、金融、文化产业四个院系。 现有在校学生4,028人。
2020年，针对丹寨独特的非物质文化和民族手工艺品的制作，学院还新开办了国春银饰品班。 丹寨国春银饰公司将提供专业技术人员进行实践培训和教学，安排实习和就业岗位，真正实现毕业。 就业。 同时，各类万达系统和小镇商户每年都会提供就业岗位，学院应届毕业生均可参加求职面试。
国春银饰班老师为学生讲解制作过程。
今年10月，丹寨万达小镇被文化和旅游部确定为首批国家级夜间文化和旅游消费集聚区之一。 在乡村振兴的道路上，丹寨人正变得越来越踏实、宽广。
促进大学生就业
公司有温暖，员工有希望
“90后”柯伟现任万达商管集团武汉城市公司黄石团城山万达广场副总经理。
柯伟告诉记者，毕业找工作那年，他已经顺利通过了家乡公务员笔试，准备面试。 就在面试前几天，他有幸收到了万达集团的录取通知书。 经过种种纠结，他明确了自己在万达的工作发展和规划新唐万达，最终选择成为一名“万达新生”。
据了解，为满足经营管理群体中长期人才供给需求新唐万达，打造一支认同企业文化、业务扎实、管理能力突出的干部队伍，万达专门制定了大学生就业“万人新生”培养管理体系，主要涉及定向支持。 家乡建设与发展的高端商务人才。
具体来说，在培训方面，“万新生”通过岗前强化培训、季度讨论总结等方式对企业文化和职业发展规划培训进行考核； 在轮换方面，“万新生”在半年内进行轮换。 轮岗后，你终于可以独立确定自己的职业方向，然后分配到岗位。 在这些环节中，“万名新生”的培养还实行双导师制，一年内至少进行12次交流，双向评价。
武汉市商业管理集团公司万新生就任仪式。
正是通过系统规范的培训和合理的职业规划，科伟成长为一名年轻的管理者。 “在万达内部，‘万新生’的支持度非常高，我也感觉自己受到了很大的关注，能够在适合我的位置上扮演角色，是非常难得的。” 柯伟说道。
在万达的酒店管理部门，与“万名新生”制度不同，更多的是培养实习生。
以武汉万达瑞华酒店为例，已与武汉商学院、武汉城市职业学院、武昌职业学院等16所省市高校合作。 特别是2019年，武汉万达瑞华酒店与武昌职业学院签署了“万达精英班”定向合作协议，并顺利完成了首届“万达精英班”的培训。 2021年6月，20名学生开始实习。 不久前，第二期“万达精英班”也开课了。
韦天是武汉万达瑞华酒店餐饮部的实习生，目前是西餐厅的主管。 她也是首届“万达精英班”的学员。
“一家餐厅或者一家酒店，看似只是吃饭和住宿，但经营起来却很复杂，但我们西餐厅的工种却有十几种。” 韦天说，她已经实习了五个月，“能够直接来这里高端酒店实习，起点很高，可以学到很多在学校学不到的东西。”
精英班的学生正在酒店实习。
据了解，自2014年3月29日开业以来，武汉万达瑞华酒店共招聘实习生787人，平均每年有113人加盟酒店。 目前在职人员有60人，其中一定比例的留任人员已晋升为管理人员。
可以看出，在各项就业创业政策的大力推动和引导下，随着企业的不断探索和努力，大学生就业观念正在向多渠道就业转变，整体就业形势将逐步形成。 “企业有人才，人才能就业”双赢。（本文图片均由受访者提供）
免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.com
Copyright © 2017-2018