编辑：luosen 来源：财经新闻网
8月11日，普华永道发布《2022全球职场调研中国内地报告》（以下简称“报告”）指出，未来12个月，相对于寻求外部机会，员工更倾向于向目前所在公司提出升职加薪。86%的中国内地员工选择“提出加薪”，85%选择“提出升职”，提出诉求的人群主要集中在千禧世代（26-41岁）和X世代（42-57岁）。
无论是全球还是中国内地，人们在选择工作时最看重薪资回报、工作成就感以及是否可以在工作中做真正的自己。相对而言，在42-57岁的中国内地X世代员工对各方面要素都极其看重。目前，全球与中国内地员工看重的要素与实际体验存在明显差距。
报告显示，89%的中国内地员工认为雇主在健康安全和公司经济影响力方面的信息透明度非常重要。千禧世代和X世代员工更关注雇主信息透明度。相比全球，中国内地员工对雇主的信息透明度有更高信任度，95%的中国内地员工表示对雇主信息透明度有信心。
不同于全球企业则倾向通过涨薪来解决企业专业技能、劳动力短缺等问题，中国内地企业更倾向于通过内部手段，如提升员工技能，技术改善，或支持员工身心健康等方式来解决问题。相较于全球，更多中国内地员工展现出对专业培训的需求。81%的中国内地员工认为自己的工作需要专业培训。
值得关注的是，人们对于远程和混合型工作方式的需求呈现扩大趋势。在中国内地，员工有更高的远程或混合办公选择自由度和意愿度。64%的中国内地员工和54%的全球员工有选择远程办公的自由。95%的中国内地员工和88%的全球员工更希望可以采用远程办公和混合式办公的方式，而在2021年，中国内地这一数据只有56%。
员工对于远程和混合型办公的意愿日益高涨，与雇主期望形成差距。在双方期望差距度上，中国内地相较于全球差距更小。“企业需不断尝试和迭代远程工作的方法和技巧，当雇主重新构想未来办公室时，应重点构筑有利于员工发展和增强员工关系的空间。”普华永道中国人才与组织咨询服务主管合伙人于晨表示。
在科技对未来工作的影响上，不管是中国内地员工，还是全球员工，最担心公司是否可以提供获取新技术技能的机会和培训。49%的中国内地员工担心在工作场所没有数字化工作的场景或者雇主没有提供技术相关的培训机会，表现出比全球平均水平更多的担心。
新冠疫情加剧了全球经济趋势演变的复杂化与不可预测性，在这期间企业也正面临着一些风险与挑战。普华永道中国人才与组织咨询服务合伙人朱佳怡表示：“建议企业通过持续的能力提升、引入新的技术、文化培育和身心赋能来打造可持续的人才梯队。”
作为全球职场调研的第二份报告，普华永道今年对44个国家和地区的52195名员工开展调研，阐释了人们在选择工作及雇主时的关注要素与诉求，对工作上所需的专业技能与数字化的看法与需求，以及未来12个月的职场趋势等。
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