原标题：构建一体化数字人力新生态 “MokaPeople”新产品发布
今天，“GHRC·2020全球人力资源管理大会(以下简称：GHRC)”在北京举行，以“数字人力·站在未来往回看”为主题，邀请了千余名人力资源从业者、百名行业专家参与，共同分享、探讨在新业态、新技术带来的挑战和机遇下，企业如何利用大数据、AI等尖端技术进行人力资源数字化转型。 会上，Moka CEO李国兴同新东方在线、映客、RELX悦刻等共创客户共同发布了基于HR核心业务需求的新产品——Moka People(人力资源管理系统)，标志着Moka构建数字人力资源一体化的进程更上一层，未来将继续深耕SaaS领域，用更好的产品体验和不断创新迭代的尖端技术，为用户带来极致的服务。大会同期举办了GHRC·2020中国人力资源“天狼星”评选颁奖典礼，遴选出百余家优秀企业，代表着人力资源信息化领域的极高成就。
新品Moka People让系统真正为“人”所用
随着人力资源行业对企业级服务的逐步关注，SaaS产品从单一到一体化已成为不可逆的走向，基于这种行业趋势和Moka“用户体验至上”的理念，新产品“Moka People(人力资源管理系统)”应运而生。Moka CEO李国兴指出，针对企业在人力资源管理方面的大量痛点，Moka要做一款更加人性化、真正好用的产品，打造极致的产品体验和顺畅的业务流程，帮助以人才为先的企业，解决人才和组织的问题。
据了解，MokaPeople(人力资源管理系统)涵盖三个核心产品理念，分别为：招聘人力一体化、管理赋能以及用户体验。在打造招聘人力一体化方面，Moka People实现了同Moka智能化招聘管理系统(以下简称：Moka招聘)的无缝融合。让系统真正为“人”所用。
为企业管理赋能也是Moka People的核心设计理念之一。Moka People不仅仅局限于助力HR部门提效增速，还能进一步给业务管理团队赋能，推动有效的决策和管理动作，进而不断提升企业的组织能力。Moka People中设计了专门的团队管理看板，让管理者们对基本的团队信息、在职人数、试用期和实习人数一目了然，方便其提前安排工作；此外，在团队管理看板中还可查看员工的的出勤信息，以及追踪团队招聘进度，帮助管理者更好地判断团队状态、敏捷发现问题并采取措施。同时，Moka People的人力数据分析平台继承了Moka招聘的BI分析能力，能够把不同的维度数据做交叉分析，例如年龄分布、工龄分布、学历分布等维度，管理者可以由此判断整体组织是否在往更健康的方向发展。
Moka不只局限于设计领域里的交互体验，而是注重整个产品给不同角色的用户带来的体验。在Moka People产品设计的过程中，也始终将用户体验放在核心位置去指导产品方向。针对企业的新人入职体验，Moka People在HR端和员工端都进行了完善的入职模块配置等。
共话数字人力未来
会上，中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏指出，数字化时代包含三个特征：“数字化、数据化、数智化。而数字化的出现，对人力资源管理即是挑战也是机遇，在这种大环境下，如何对待员工是人力资源管理战略的具体体现，数字化时代更需要人性关怀。”同时，中国人民大学劳动人事学院书记/教授唐鑛也提出观点：数字时代的到来，使组织的技术场景、雇佣关系的市场环境、组织特征与用工模式都发生了天翻地覆的变化，在数据、带宽、智能化高速发展的环境下，中国企业也面临着转型，关键人的管理与岗位管理变得至关重要，所以人力资源管理和劳动关系管理相互融合是大势所趋
“人才是成就一家伟大企业最重要的因素，这是我们成立Moka助力企业人才战略的初心。”Moka CEO李国兴指出，Moka本身也是一家极其重视人才与创新力的企业，在对人力资源不断探索的过程中，Moka感受到了国内企业的管理意识在持续提升，并开始用创新的数字化的产品来运营和管理企业的人力资本。在未来数年间，国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高，而拥有面向未来的、创新人才观的企业将会通过对人才的科学化管理和数字化运营脱颖而出。
（文章来源：中国新闻网）
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