财经新闻网消息：
2022年社会责任报告（4）
2022年，百瑞信托从机制到平台，从线上到线下，全方位开展员工培训教育和宣传引导，满足员工向创新业务转型的学习需求。
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一是加强培训支持创新业务学习，组织开展了“学术研究创新·支持产业金融训练营”、证券业务交流会、博士后科研系列培训系列、特邀团体及行业等专题培训项目。专家讲师与业务骨干整合公司，分享创新业务方向。
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二是完善线下学习平台，鼓励员工定期学习、分享。 制定发布百瑞大讲堂运营管理方案，明确固定学习日机制，涵盖创新业务培训、重要制度宣讲、消费者权益保护和信息安全培训等。2022年共举办专题讲座24场，有 999 名参与者。 。
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三是搭建企业培训在线平台，挖掘在线学习潜力。 开设在线课程，通过点投一号平台推出170门课程，积累了内部培训成果，初步搭建了公司知识管理平台。 四是完善培训、考核和激励机制。 培训增设了课内考试、设立短期移动账号、培训积分排名实时查询等机制，有效激发了员工培训学习的积极性。 2022年，公司共组织或参加内外部培训169期，累计培训3888人次，有效满足员工多元化学习需求。
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四是完善培训、考核和激励机制。 培训增设了课内考试、设立短期移动账号、培训积分排名实时查询等机制，有效激发了员工培训学习的积极性。 2022年，公司共组织或参加内外部培训169期，累计培训3888人次，有效满足员工多元化学习需求。
历尽千山万水，义无反顾，勇往直前。 山高路远，但风景无限。 下一步，百瑞信托将立足服务实体经济发展和人民生活需求，积极适应监管要求和形势变化，以客户为导向，以风险管理为前提，以研发创新为驱动，充分履行合格企业公民的义务。 积极承担社会责任，努力为促进地方经济发展、民生工程建设、金融生态改善、社会慈善进步作出更大贡献。
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