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经纪公司减薪的传言再次传开。
今日，龙头券商——华字券商传出降薪消息。 根据减薪方案，证券公司投行条线中低层员工的月固定工资或将普遍下调，月固定工资将根据减薪幅度在5000元至10000元之间。秩。
记者向多位券商投行业务的中低层员工核实后了解到，上述消息基本属实。
一位券商投行员工告诉记者，他身边的中低层员工这个月拿到的税后工资普遍下降了5000-7000元。 另一位券商投行员工表示，这个月工资已经发了，领到的工资确实降了很多，税前降幅更大。 也有员工表示，今年项目减少了，降薪也比较合理。 另有人士表示，普降范围不包括试用期和新入职员工。
网上也有消息称，上述顶级券商普遍下调投行业务MD（董事总经理）以下职级员工的固定工资，但奖金部分暂未涉及； MD可能会调整bonus，但还没有降低底薪。 对此，记者向业内求证，受访者均表示不清楚，有的表示公司还没有通知员工发放年终奖。
记者了解到，投行业务一直是券商人均收入最高的业务部门之一。 2021年下半年，在行业白热化的“人才争夺战”下，部分投行对员工薪酬进行了一定的调整，包括调整每月固定工资和奖金比例，增加固定工资部分等。 当时，一些顶级券商甚至为应届毕业生提供每月3.8万甚至4.5万的固定工资。
“年终奖是否下调”引发热议
记者注意到，近期各券商密集发放年终奖，降薪成为业内绕不开的话题。
5月下旬，网上曾传出某投行千余人的大型券商取消年终奖。 对此，券商独家回应称传闻有误，公司并未取消投行全体员工的年终奖，不同员工的奖金也不一样。 去年，为提高员工积极性，公司调整优化了奖金分配方式，部分奖金体现在日常生活中。
记者在业内采访发现，由于2022年证券行业整体经营业绩下滑，无论是大型券商还是中小券商，不少员工的年终奖都被拖累了。缩小了。
一位券商人士告诉记者，券商前端业务人员的收入随年度波动较大。 大年和小年的区别是巨大的。 某龙头券商研究机构员工也告诉记者，降薪幅度取决于入职时的薪水，不排除一些收入较高的老总缩水幅度更大。
中国证券业协会数据显示，2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%； 净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。 证券投资业务成为拖累行业经营业绩的主要因素。
当证券业削减开支时
记者此前梳理上市券商2022年年报公布的薪酬数据发现，2022年各券商员工人均薪酬均有不同程度下降。
如果按照“职工人均工资=（支付给职工的工资+期末应付职工工资-期初应付职工工资）”的口径计算，/（（期初职工人数+期末从业人员数)/2)”，2022年人均薪酬较高的是中信证券和中金公司人均薪酬分别为83.64万元和81.96万元，分别比后者低11.68%和29.60%。 2021年，其中中金人均缩水超过30万元。
在大中型券商中，招商证券从业人员人均工资下降39.37%，从2021年的人均77.97万元下降至47.27万元。 海通证券和信达证券分别下跌36.3%和31.8%。 此外，华泰证券、国联证券、浙商证券、广发证券、建业证券、中泰证券的人均薪酬同比降幅均超过20%。
值得一提的是，国泰君安以74.19万元的人均薪资排名第三。 不过，统计显示，中国泰君安本次涨薪与公司合并报表范围变更有关。 2021年年报中，国泰君安出售上海证券股权后，上海证券不再纳入合并报表范围，但年初人数仍包括上海证券； 而在2022年年报中，由于国泰君安在华安基金的持股比例增加至51%，华安基金被纳入报表。
在业内人士看来，券商工资下降的原因是多方面的。 一方面，受市场环境影响，行业业绩下滑； 另一方面，监管层不断呼吁科学设计薪酬体系，建立长期和短期平衡的激励机制。
去年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬体系的指引》，明确提出证券公司应当建立稳健的薪酬体系，完善薪酬激励和约束机制。 证券公司应当结合实际经营情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长远利益等多种因素，制定薪酬总额预算，并根据公司实际情况和股东利益确定薪酬标准。市场水平，平衡不同岗位、不同岗位人员的薪酬。 等级。
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