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薪水总能打动人心。
近日，金融圈一则“某券商投行线千余人确认取消去年年终奖”的消息广为流传。 据悉，有员工爆料，中泰证券今年决定不向投行业务条线发放年终奖。 究其原因，可能与其投行业务线去年收入不佳，投行人员快速扩张有关。
对此，记者从中泰证券权威人士处独家获悉，该传言不实，公司并没有取消投行全体员工的年终奖，不同员工的奖金情况也不尽相同。 去年，为提高员工积极性，公司调整优化了奖金分配方式，部分奖金体现在日常生活中。
券商取消全投行员工年终奖？独家回应
据媒体报道，中泰证券一位内部人士爆料，今年中泰证券各业务条线年终奖较往年有所减少，全投行无年终奖。 亏损的原因是公司投行人员近年扩张迅速，去年投行业务出现亏损。 该人士还表示，年报披露的口径与公司内部评价存在差异。 内部考核会包括办公室租金、后台人员费用分摊等，让这家投行去年亏损。
对此，记者独家从中泰证券权威人士处核实，该传闻有误，公司并没有取消所有投行员工的年终奖，不同员工的奖金情况也不尽相同。 去年，为提高投行员工的积极性，公司调整优化了奖金分配方式，将部分奖金体现在日常生活中，使得年末奖金相应减少。
事实上，2022年整个券商行业的投行业务收入都会小幅下滑。 2022年43家上市券商投行业务净收入合计582.45亿元，同比下降7.09%。 在个体经营、投行等行业主营业务下滑的背景下，从业人员的薪酬在客观上也会受到一定影响。
中泰证券2022年年报显示，投行业务净收入10.18亿元，同比下降20.53%，投行业务收入在43家上市券商中排名第15位。 中泰证券在年报中表示，投行业务收入下降主要是承销规模同比下降所致。
上海一家大型证券公司的投行人士告诉记者，虽然不清楚具体情况，但出于可持续发展和稳定业务团队的需要，一般公司不会取消全员年终奖。 勤劳奖罚懒惰，适者生存的常态。
记者翻阅中泰证券2020年上市以来年报发现，近年来，中泰证券投行业务数量快速扩张。 截至2020年底，投行从业人员679人，截至2021年底，投行从业人员874人，到2022年底，投行从业人员人数达到1047人。
也就是说，仅两年时间，中泰证券投行条线新增员工368人，增幅达54%。 中国证券业协会数据显示，中泰证券保荐代表人总数为158人，在证券行业中排名第16位。 随着注册制的全面实施，投行业务迎来了巨大的发展机遇，人才储备变得至关重要。 投行团队的扩充也彰显了公司投行业务未来广阔的发展潜力。
中泰证券年报显示，2022年，公司将继续加强行业研究，深化重点行业布局。 项目8个，配股项目1个，非公开发行项目25个，可转债项目1个。
对于2023年投行业务展望，中泰证券表示，公司将继续坚持重点领域突破战略，进一步提升业务覆盖的广度和深度，强化投行业务的核心优势; 进一步探索和推进产业集群的建立和建设，在重点领域产业逐步形成深耕细作、专业化的差异化竞争优势。
根据上市券商发布的2023年一季报统计数据，中泰证券今年一季度实现投行业务净收入4.24亿元，同比增长168.26%，排名第7位。上市证券公司，行业排名上升12位。 一季度，中泰证券完成股票主承销8笔，债券主承销134笔，均排名行业前10。
投行人员薪酬或趋于稳定
记者了解到，投行人员的快速扩张不仅仅是中泰证券的个案，而是席卷整个行业的现象。 业内人士认为，未来投行人员的薪酬结构或将更加稳定。
记者查询了多家具有代表性的券商的投行人员数量。 中金公司2020年底投行员工1526人，2022年底投行员工2410人，两年增长58%。 申万宏源2019年末投行人员650人，2022年末投行人员1136人，三年内增长75%。 “一哥”中信证券2019年拥有1354名投行员工，2020年后不再披露员工专业构成。据记者了解，中信证券目前拥有2000多名投行员工。
一位投行人士表示，一般来说，证券公司和投行的招聘方式分为校招和社招。 就社会招聘而言，大券商一般挖小券商，小券商挖会计师、律师。 今年大部分券商在投行条线的社会招聘上都非常紧张，业内也客观存在降薪预期。
一位投行人士告诉记者，近年来，一些大中型券商的投行业务确实出现了快速扩张的现象。 “注册制之初确实有很多项目，大部分券商和投行都缺人，拼命扩招，尤其是区域团队大规模扩张，结果过去压力很大这两年，受经济大环境增速下行的影响，但申报的项目没有预期的那么多。”
该人士进一步提到，一方面，随着科创板和创业板“三创四创”科技创新属性的进一步提升，部分IPO企业不符合申报条件要求; 冲突等外部因素也对许多公司的业绩产生了更大的影响。
长期以来，投行员工以工作强度大、压力大、薪资高着称。 有业内人士告诉记者，近年来，随着行业要求建立稳定的薪酬体系，预计固定薪酬与浮动薪酬的比例将有所调整，投行大幅加薪的渠道将出现。将来也会被关闭。 以往，除了升职后正常的涨薪通道外，投行同级别的薪酬结构整体涨幅较大，未来薪酬结构的整体涨幅估计也存在不确定性。
去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司健全薪酬体系建设指引》。 指引提到，证券公司制定薪酬制度时，应考虑公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长远利益等因素，制定薪酬制度。工资总额预算，根据公司实际情况和市场水平确定工资总额预算。 薪酬标准，平衡不同岗位、不同岗位人员的薪酬水平。
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