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中大型企业的人力资源管理一直是公认的困难复杂，其共同点大致如下：
1、员工众多，考核严格，流动率大；
2、考勤、排班比较复杂，多工种多班次，如弹性班制、固定班次、加班、夜班、中班等；
3、薪资福利多，涉及多地区国家的不同，薪资、社保、补贴、福利等等多有不同；
4、需要有大量的数据分析工作。
综上，中大型企业选择eHR系统作为人力资源管理的辅助工具是必然的趋势！但是市场上相关的e-hr厂家太多了，选型还是比较难的！一起看看吧！
1、汇通科技 www.sqs.com.cn
在eHR系统领域上面有二十五年的产品研发、实施经验，聚集了大量的专业技术专家，经历7次迭代升级，产品极其完善，完美匹配多个行业，尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大，得到了市场的检验认可！
优点：
1）即可本地部署，又可以云部署，安全稳定性高
2）产品灵活，便于二次开发
3）跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好
2、i人事
i人事是saas化e-hr新锐，利用智能手机和移动办公的趋势，打造了基于云端和移动端的新型人事管理工具。
优点：
1）界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展
2）移动考勤方便
3）移动薪资，及时准确
3、金蝶
市场中占有率很高的企业管理软件，财务管理一体化软件，中间集成有人力资源管理模块，虽然简单，但是能用，适合那些需求简单，无预算，但是希望上财务管理软件项目的企业！
优点：
1）财务管理软件非常专业，但在eHR系统方面功能不是很完善。
4、施特伟
施特伟是一家老牌的e-hr厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海等地区！近些年优化升级有些跟不上，可拓展性较差！
优点：
1）老牌厂商，产品可靠，良好的客户积累，经验较为丰富
5、万古
万古是国内e-hr软件知名的存在，丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系，跨区域连锁经营企业是其主要客户。
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