财经新闻网消息：
● 记者 陈璐
7月份以来，保险公司开始了新一轮的人才招聘。 中国平安、新华保险、人保财险等多家保险公司及其分支机构均发布了招聘计划。 还有社会招聘，一些企业正在筹备2024年校园招聘，招募暑期实习生，提前锁定人才。 从招聘信息来看，金融科技岗位依然是保险公司重要的招聘岗位。
业内人士认为，保险公司对金融科技人才的需求符合保险业数字化转型趋势。 保险公司一方面要不断强化数字化思维和理念，另一方面要充分利用人工智能等创新驱动，夯实底层技术基础。
偏爱金融科技人才
中国平安网站近日更新了社会招聘职位。 招聘企业包括平安集团旗下的平安人寿、平安产险、平安银行、平安科技等。 “新华保险人才招聘”公众号7月中旬发布新一轮社会招聘信息，招聘法律、风险、审计、财务等10余类岗位。 光大永明人寿保险股份有限公司通过校园招聘、社会招聘等方式招聘偿付能力分析岗位和信息技术岗位。
目前正值暑假，部分保险公司或其分支机构正在为即将到来的2024年校园招聘提前招募人才。 例如，人保重庆分公司启动了2023年暑期实习生招聘和2024年校园招聘后备人才招聘，人才需求包括业务管理、综合、理赔等岗位。
此外，中国保险行业协会还开展了2023年“保险有未来，就业大舞台”线上招聘公益活动。 据了解，中国保险行业协会目前正在举办保险行业百日一亿专场活动，针对全行业、高校毕业生和社会求职者开展线上招聘活动，活动将持续到中旬。九月。
从招聘计划来看，保险公司人才需求多元化，但从诸多迹象来看，金融科技人才是保险公司招聘的重点。 例如，新华保险信息技术部及研发中心招聘需求分析岗位、数据管理岗位、核心业务系统维护岗位等八类岗位。 招聘人数和职位数量均超过其他部门。
由于新会计准则（《国际财务报告准则第17号——保险合同》）将于2023年实施，部分保险公司也在招聘金融科技人才，开展相关系统建设等工作。 新华保险的部分工作职责包括制定、审查相关制度建设方案和方案； 制定和审查相关系统测试计划和计划； 金融相关应用系统技术支持、运营维护、数据维护等。
加速数字化转型
人才的招聘通常反映了公司的发展方向。 业内人士认为，保险公司招聘金融科技人才符合保险业数字化转型趋势。
从实践来看，数字化转型已成为保险公司的共识，各保险公司持续推进数字化转型。 例如，中再集团于7月25日发布了数字化转型拓扑图和路线图； 7月18日，人保健康推出虚拟数字人。
“数字化转型是保险业未来发展的重大机遇。” 中国保险行业协会副会长王玉祥日前表示，保险公司要持续加强数字化思维和理念转型，加强顶层推动，在转型过程中创新。 突破、坚持； 另一方面，要夯实数字化转型基础，充分利用人工智能等技术应用的新突破，夯实底层技术基础，服务保险业融入行业，推动保险业高端化。保险业高质量发展。
值得一提的是，部分保险公司将加快数字化转型作为下半年重点任务之一。 中国人寿表示，将持续发力数字化转型； 改革创新。
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