编辑： 来源：国际金融报
多数师出名门 有人“根正苗红” 有人玩“跨界”
记者 罗葛妹 唐烨
唐烨 制表 
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2018年，保险业交出了一份还不错的成绩单。全年原保险保费收入3.8万亿元，同比增长3.92%。其中10家险企保费收入破千亿，35家险企位列百亿保费俱乐部。优异成绩取得的背后，离不开各家险企的掌门人们。
2019高考落幕，多数省市定在6月23日前后集中放榜，莘莘学子们即将踏入大学殿堂。那么，一“领”一“执”的险企掌门人们又有着怎样的求学与从业经历呢？
《国际金融报》记者通过对百亿保费俱乐部的险企掌门人（安邦保险集团和友邦中国公司除外）教育背景的追溯，试图勾勒出更丰满、更真实的掌门人们，以及更多样化的保险行业生态。
1 男性占主力 “铁娘子”崛起
35家险企共61名掌门人，男性53名，占比86.9%；女性8名，占比13.1% 。从数量上看，男性占据绝对优势。记者注意到，8名女性掌门人均来自寿险公司。
8名“女掌门”分别是富德生命人寿董事长方力，工银安盛总经理吴茜，中邮人寿董事长党秀茸，农银人寿董事长肖彬，中信保诚人寿董事长李庆萍，联泰大都会人寿董事长戴兰芳、总经理孙思毅，以及利安人寿总裁刘政焕。
尽管女掌门人数量少，但不能否认的是，女性力量已经崛起，魅力与魄力丝毫不输男性。
以富德生命人寿董事长方力为例，除早年短暂履职中国人寿(28.120,-0.14, -0.50%)，方力大部分时间都是在中央金融工委和保监会工作。2011年投身到富德生命人寿，三年后挑梁董事长。
更难得的是，大都会人寿的董事长和总经理均为“铁娘子”，这在国内保险行业实属少有。
董事长戴兰芳做过这家合资险企中方股东——上海联和投资公司总会计师、副总经理等职务，也曾在中国银行(3.760, -0.01, -0.27%)担任多个职务。
2 69岁最高龄 55岁人最多
与地产、互联网等行业相比，险企在选用掌门人上“保障”风格明显，年龄特征呈现出一个“稳”字。
从年龄分布来看，50岁至60岁（不含60岁）的年龄段是绝对的主力选手，人数多达39人，占比高达65%；而60岁虽已到国家法定退休年龄，但仍有9位60岁以上的掌门人在位，占比15%，老当益壮；另有一些后辈脱颖而出，共12位“70后”险企高管在40多岁的年纪就已挑起大梁，占比20%。
进一步仔细拆解发现，虽然9位掌门人年纪在60岁以上，但有8位小于65岁，仅有1位大于65岁，9位掌门人全都小于70岁。
在39名“中流砥柱”中，分布依然呈现出相对“年轻化”，仅有7位掌门人年龄大于55岁，其余人员全都小于55岁（包括55岁），占比82%。
55岁左右更是最受险企喜爱的“黄金时期”。《国际金融报》记者发现，在60名统计数据样本（有一人年龄未知）中，55岁人数高达10人，直接占去六分之一的名额。
在40岁区间的青壮年组，11人年龄在45岁以上，仅有1人小于此数。
在年龄分布相对平均的险企大趋势下，有两个“极值”格外醒目。利安人寿的总经理刘政焕是当之无愧的“女中豪杰”，以69岁高龄仍然奋战在保险事业的第一线。精力旺盛的她，也是一名保险行业的老兵，一步一个脚印的成长。1984年至2010年在中国人民财产保险股份有限公司工作，历任安徽省分公司业务处副处长、处长、副总经理、总经理，江苏省分公司总经理，中国人保(9.760, -0.11, -1.11%)财险总公司执行董事、执行副总裁及董事会秘书。
最年轻的掌门人仅有43岁，是君康人寿的董事长路长青。其可谓青年才俊、年轻有为，不仅掌管险企，路长青还是君康人寿股东方——中国忠旺控股有限公司董事长、总裁，并兼任辽宁忠旺集团有限公司等9家附属公司董事。没有保险行业经历的他，将会带君康走向何方，颇受大众关注。
3 名校光环 硕博近八成
从可查到的公开资料来看，数位掌门人均“师出名门”。
天安人寿总经理陈玉龙、中国平安(87.480, -0.49, -0.56%)总经理任汇川、中信保诚人寿赵小凡毕业于北京大学；中国人保总裁白涛、华夏保险董事长李飞、太平保险罗熹、光大永明人寿董事长兼总经理张玉宽、大地保险董事长袁临江均毕业于中国人民大学；工银安盛董事长马健、恒大人寿董事长朱加麟、利安人寿刘政焕毕业于复旦大学；泰康保险陈东升、合众人寿戴皓毕业于武汉大学；中国人寿董事长王滨、前海人寿总经理沈成方、中信保诚人寿董事长李庆萍毕业于南开大学。
此外，还有5位掌门人毕业于财经类院校。包括中国平安董事长马明哲的中南财经政法大学、中国人保董事长缪建民和中意人寿董事长吴永烈的中央财经大学、中邮人寿董事长党秀茸的陕西财经学院，以及招商信诺人寿董事郑刘建军的东北财经大学。
具体到专业方面，《国际金融报》记者发现，入榜的险企掌门人主要是经济学和管理学专业出身。其中，中国平安总经理任汇川、中国人寿总裁苏恒轩、中国太保(36.730, -0.33, -0.89%)总裁贺青、华夏保险董事长李飞等20位掌门人均有管理学或工商管理学背景；中国人保董事长缪建民、中国人保总裁白涛、太平保险董事长罗熹、泰康保险陈东升等16位掌门人有经济学或金融专业背景。
其中也不乏经济学、管理学双专业背景，或是货币银行、统计学、精算学、保险学等细分专业的掌门人。
险企掌门人们不仅师出名门，还个个高学历。记者统计发现，61位上榜的掌门人中，博士16名，占比26.3%；硕士31名，占比50.8%；学士13名，占比21.3%；其他1名，占比1.6%。
值得注意的是，国华人寿董事长刘益谦，学历一栏显示是初中，在清一色硕士博士学士堆里，显得有些特殊。
不过，这并不违反相关规定。2017年年底，原保监会就对于保险机构董事、监事和高级管理人员的任职资格公开征求意见，明确了保险公司董事长应当具有金融工作5年以上或者经济工作10年以上工作经历，并未对董事长学历提出明确要求。
同时，对于总经理等其他高级管理人员作出规定，要求具有大学本科以上学历或者学士以上学位，最低可放宽至大学专科。
国务院发展研究中心保险研究室副主任朱俊生称，董事长往往是大股东派出，对方是投资人，以资本说话，有学历要求自然是不合适的。而高级管理人员是经营管理层，需要体现专业性，有一定的学历要求可以理解。
4 五大类型 充满故事
除了金光闪闪的教育背景，这些掌门人的从业经历一样充满故事。《国际金融报》记者归纳总结出了大概有5种不同的类型，分别是保险背景型、银行背景型、融会贯通型、下海从商型以及跨界型。
当然，大部分掌门人的经历都不能用单一标准进行划分，只能尽量看这些不同经历相对的份量。
首先是保险背景型，顾名思义即从业经历多为保险。保险系在组成数量上“人多势众”。统计数据中，一共有19位掌门人是保险行业的老将，将自己深深根植于保险行业之中。
例如，老牌险企中国人寿的总经理苏恒轩，不仅一直“咬定保险不放松”，具有超过35年的寿险经营管理经验，连东家都一直是中国人寿。2000年至2015年年，先后担任了中国人寿河南省分公司的副总经理、先后担任了中国人寿个人保险部总经理、个险销售部总经理、中国人寿总裁助理、副总裁。
中国人保董事长的缪建民，拥有30年保险从业经验，历任香港中保集团副总经理，中保国际控股有限公司总裁、太平保险董事长等职。2006年调任中国人寿集团，出任集团副总裁、国寿资管董事长，2013年升任中国人寿集团副董事长、总裁。
第二是银行背景型。这类险企多为银行系险企，掌门人也拥有强烈的银行标签，数量同样不容小觑，在统计样本中，共有15名高管拥有资深的银行背景。
例如，建信人寿董事长段超良，有 35年的银行工作经历和经验，自1983 年进入建设银行(7.400, -0.01, -0.13%)工作以来，历任建行安徽省分行筹资处处长、安庆市分行行长、安徽省分行副行长、江西省分行行长、总行信用卡中心总经理、上海市分行行长。
第三种是融会贯通型，这些险企掌门人拥有大金融下多个资本条线的从业经历，各种技能满点。
例如，出口信用保险总经理王廷科，其在光大约20年、在太平三年；职业经历横跨学界、银行业、信托业和保险业，既有基层金融机构管理经验，亦有总部管理实践和学术理论功底，被业内视作学者型高管。
第四种是下海从商型。这类险企高管有的拥有大型国企从业经历，后选择了自己创办保险帝国；有的拥有政府体制内的工作经历，后选择去保险市场打拼一番事业。
例如，中国平安的董事长马明哲，在成立中国平安之前，马明哲曾任招商局蛇口工业区社会保险公司副经理，在时代的大潮下，于1988年3月创建平安保险公司，主持公司的全面经营管理工作至今。亲手缔造了一个保险行业的传奇。
泰康保险董事长兼总经理陈东升，也是泰康保险之舰的创始人。在创办泰康之前，曾任对外经济贸易部国际经贸研究所发达国家研究室助理研究员、国务院发展研究中心《管理世界》杂志社常务副总编、中国嘉德国际拍卖有限公司董事长兼总经理等职务。
此外，阳光保险董事长兼总经理张维功，曾是原中国保监会最年轻的正局级干部。曾任南京保监办主任，广东保监局党委书记、局长。后创立了阳光财产保险公司、阳光保险控股有限公司，并以控股公司为平台成立了阳光人寿保险公司。
最后一种是跨界型，这类险企的掌门人多来自于公司股东，如国华人寿、合众人寿、利安人寿、君康人寿等，这类掌门人多具有实业商场的比拼经验，无惧跨界。
例如，国华人寿的董事长刘益谦，经历传奇，初中毕业后就开始创业，做过很多行当。素有“资本猎豹”、“股市大鳄”、“法人股大王”、“增发大王”和收藏家等多个称号，以“法人股”起家，近年来投资涉足实业、保险、证券等诸多行业。
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